Σε έναν κόσμο όπου όλες υποτίθεται ότι υποστηρίζουμε η μία την άλλη, υπάρχουν ακόμα γυναίκες εκεί έξω που δεν το καταλαβαίνουν και δεν βοηθούν συνειδητά τις άλλες γυναίκες.
Όταν αντιμετωπίζουμε την υποεκπροσώπηση των γυναικών στις επιχειρήσεις, υπάρχει μια συχνή εξήγηση: δεν υπάρχουν αρκετές γυναίκες στελέχη επιχειρήσεων. Αν υπήρχαν περισσότερες γυναίκες υπεύθυνες για τις προσλήψεις, η κοινή λογική θα έλεγε ότι οι γυναίκες θα προσλάμβαναν άλλες γυναίκες! Θα υποστηρίζαμε το δικό μας είδος, σωστά; Όπως οι λέαινες στην αγέλη (ή κάποιο άλλο ευγενές, πιστό ζώο - δεν είμαστε απολύτως σίγουρες για αυτό). Αλλά οι μελέτες δείχνουν ότι αυτό δεν ισχύει.
Γιατί οι γυναίκες δεν βοηθούν άλλες γυναίκες;
Η καθηγήτρια Rosabeth Moss Kanter του Harvard Business School ανάφερε ότι όταν οι γυναίκες καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις εργασίας νιώθουν υποχρεωμένες να αποστασιοποιηθούν από τις άλλες γυναίκες. Υπάρχουν λόγοι:
Λόγος 1ος: Θέλουν να αποδείξουν ότι είναι μέρος της (αντρικής) ομάδας
Μια γυναίκα γίνεται στέλεχος στην επιχείρηση. Μπορεί να υπάρχει άλλη γυναίκα, ίσως ακόμη και άλλες δύο γυναίκες στην ομάδα. Αυτές οι δύο - τρεις γυναίκες είναι η μειοψηφία.
Η ομάδα με τα στελέχη συνήθως είναι άντρες και οι κανόνες συμπεριφοράς που επικρατούν έχουν θεσπιστεί από άντρες. Οι γυναίκες που έφτασαν μέχρι εδώ προσπαθούν να ταιριάξουν στην ομάδα. Το κάνουν αυτό για να μην τραβήξουν την προσοχή λόγω φύλου (είναι και η μειοψηφία). Αυτές οι γυναίκες προσθέτουν μια διαφορετική οπτική και φωνή. επηρεάζουν σταδιακά τους κανόνες συμπεριφοράς της ομάδας, αλλά δεν μπήκαν στην ομάδα για να αντιπροσωπεύσουν το γυναικείο φύλο. Συνεπάγεται, δυστυχώς, ότι δεν θα υπερασπιστούν τις άλλες γυναίκες επειδή δεν θέλουν να θεωρηθούν"φεμινίστριες"...
Διάβασε περισσότερα στο shape.gr
