Στόχος της Κομισιόν έως το 2025 το 40% των διοικητικών συμβουλίων των ευρωπαϊκών εταιρειών να αποτελείται από γυναίκες σύμφωνα με τη σχέδιο για τη στρατηγική εξομάλυνσης των διαφορών μεταξύ των δύο φύλων για το διάστημα 2020-2025 (Gender Equality Strategy)
Η γυναικεία εκπροσώπηση σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων αυξήθηκε κατά μία ποσοστιαία μονάδα φτάνοντας το 35% το 2021 μετά από παρόμοια άνοδο ένα χρόνο νωρίτερα, σύμφωνα με τη μελέτη της ένωσης European Women on Boards (EWOB) με έδρα τις Βρυξέλλες, η οποία ανέλυσε 668 κορυφαίες ευρωπαϊκές εταιρείες.
«Με την τρέχουσα ταχύτητα της αλλαγής δε θα είμαστε σε θέση να προσεγγίσουμε το 40% των γυναικών στα συμβούλια μέχρι το 2025», δήλωσε η Ρόζα Κρίσχε-Κιουντερλί, πρόεδρος έρευνας και επικοινωνίας στο EWOB.
Η πρόοδος είναι επίσης αργή στις ηγετικές θέσεις: τ μόνο το 7% των διευθυντικών στελεχών των εταιρειών (CEO) ήταν γυναίκες, σύμφωνα με τη μελέτη, μετά το «άλμα» από 4,7% σε 6% μεταξύ 2019 και 2020. Mόλις το 19% βρίσκονται σε διοικητικές θέσεις, ενώ από όσους διορίστηκαν πρόσφατα σε διοικητικές θέσεις οι γυναίκες ήταν μόλις το 30%.
Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία της Κομισιόν οι γυναίκες αμοίβονται κατά μέσο όρο κατά 16% λιγότερο από τους άντρες, μόνο το 67% εργάζονται ενώ το αντίστοιχο ποσοστό των αντρών είναι 78%. Επίσης οι συντάξεις των γυναικών είναι κατά 30.1% μικρότερες από εκείνες των αντρών. Παράλληλα το 75% της προσφοράς φροντίδας χωρίς αμοιβή στο σπίτι είναι... γυναίκες.
Ο αριθμός των εταιρειών με υψηλές βαθμολογίες στον Δείκτη Ποικιλομορφίας Φύλου (GDI) του EWOB αυξήθηκε σε 84 από 62 το 2020. Η Γαλλία, η Νορβηγία και η Βρετανία βρέθηκαν στην κορυφή της λίστας ενώ η Ελλάδα, το Λουξεμβούργο, η Ελβετία και η Πολωνία κατατάχθηκαν στις τελευταίες θέσεις.
Με πληροφορίες από Euractiv και του (EWOB)
Κεντρική εικόνα: istock
Ακολουθήστε το Woman Toc στο Instagram
